一、公司简介

中信集团成员

作为中信集团大家庭的一员，中信期货是中信集团金融控股体系中的重要成员。

雄厚股东实力

中信期货为中信证券全资子公司。中信证券各项经营指标均处于市场领先地位。

期货第一梯队

公司注册资本76亿元，各项业务稳健发展，客户保证金规模、营业收入和净利润等核心经营指标均位居行业前列。2024年12月末客户保证金规模达1,504亿元。

专业服务团队

公司拥有强大、专业的投研、技术、市场、运营团队。共有逾2000名员工，其中硕士及以上学历占47%，具有海外背景的占28%。

全面业务牌照

除商品期货经纪、金融期货经纪、期货交易咨询、资产管理、风险管理、基金销售、国际等业务资格外，下设子公司可提供风险管理、期现业务、境外衍生品经纪及交易咨询等服务。

二、中信期货广东分公司简介：

广东分公司（以下简称“分公司”）成立于2012年12月28日，坐落于广东省广州市越秀区东风东路761号，是中信期货在广东地区设立的一级分公司，地理位置优越，交通便捷，下辖设广州分公司、佛山分公司、江西分公司、广西分公司等共4家分支机构。分公司本部现有员工47余人，设有机构客户部、产业客户部、渠道业务部、财富客户部、营销管理部、运营管理部等二级部门，业务范围立足广东地区，辐射全国。分公司始终坚持全产业链覆盖，以经纪业务为抓手，并积极探索多元化创新型业务模式，致力于成为管理规范、具有独特竞争优势和鲜明特色的地区经营机构。分公司秉承中信核心价值理念，通过专业、及时、高效的服务，在机构、产业和财富管理等方面，满足客户对综合金融服务的需求。

未来，分公司将继承发扬中信优良传统，借助中信集团成员企业内部大协同优势，深度挖掘客户的多元业务需求，不断提升服务水平，为地方政府，产业企业，金融机构以及高净值人士等各类客群提供全方位的产融服务，实现分公司的高质量可持续发展。

业务部门职能概况：

机构客户部：

机构客户部负责承接金融机构客户的开发与维护，深度挖掘机构客户的多元业务需求，整合公司资源，为客户提供专业化、全方位的一揽子金融机构参与衍生品服务方案。

产业客户部：

产业客户部负责承接产业客户的开发和维护，借助中信集团大协同优势，以综合金融服务为抓手深度挖掘产业客户的多元业务需求，整合公司资源，为客户提供产融结合的定制化产业服务。

财富客户部：

财富客户部坚持“以客户为中心”，提供金融产品全流程服务，有机融合经纪业务、金融产品与理财服务，提供全生命周期的财富管理方案，为客户打造综合的金融服务体系。

渠道业务部：

渠道业务部维护现有中信证券及其他合作券商证券营业部等IB渠道，承接渠道方客户的期货业务需求，和渠道方一起为客户提供定制化的综合服务方案。

三、招聘需求（每位同学最多申请两个职位）：

广东分公司-管理培训生 （工作地：广州）

广州分公司-管理培训生 （工作地：广州）

佛山分公司-管理培训生 （工作地：佛山）

广西分公司-管理培训生 （工作地：南宁）

江西分公司-管理培训生 （工作地：南昌）

岗位职责:

1、掌握公司业务知识、培养专业思维方式及良好工作习惯，了解行业与业务的基本发展现状、掌握基本的营销技巧以及公司各项规章制度；
2、围绕市场研究、需求分析、方案设计、客户服务等工作内容，为客户提供全生命周期的综合金融服务方案，实现客户资产的保值增值及风险管理；
3、努力成为产业业务、机构业务、财富管理等一个或多个相关业务领域的未来业务骨干、后备干部，在客户开发服务过程体现行业价值及自身从业价值；
4、参加业务、合规与反洗钱培训学习，落实工作范围内的反洗钱要求及相关宣传和保密工作；
5、完成上级部门、领导布置的各项工作任务。

岗位要求:

1、2026届应届毕业生（境内院校毕业时间：2025年9月-2026年8月；境外院校毕业时间：2025年1月-2026年8月），本科及以上学历，理工类、经济金融类、财务管理类或与期货品种相关专业优先；

2、积极主动，富有激情，乐观开朗，诚实正直，亲和力强，善于沟通交际；

3、具备良好的职业道德、学习能力和专业素质、客户服务意识、团队合作精神与责任感；

4、对期货行业有所了解及浓厚兴趣，认同期货行业未来前景和行业价值；

5、通过期货从业资格、基金从业资格、证券从业资格考试优先，有期货、证券、银行实习经历优先。

四、招聘日程：

◆ 2025年9月起：简历接收
每人可投递2个岗位

◆ 2025年11月起：笔试和面试
笔、面试将分三批次开展，预计时间为2025年11月、2026年1月、2026年4月

◆ 2025年12月起：培训考察
培训考察将分批次滚动开展至2026年6月，每批次培训考察约3-4周

◆ 2026年2月起：offer及入职
培训考察通过后将陆续发放offer，offer后如满足入职条件可尽快安排入职

五、薪酬福利：

◆ 薪资待遇：具有竞争力的薪酬和激励体系（含固定工资、业绩提成、营销奖励、季度/年度奖金）、六险两金（补充保险/企业年金）

◆ 培养体系：专属的培训赋能计划、全面系统的培训体系

◆ 晋升机制：明确清晰的职业发展路径，专业型、管理型成长双通道

◆ 贴心福利：过节费、工会福利、餐补、通讯补贴、带薪休假、休市假期